採用情報


応募・選考について

配属・研修について

福利厚生その他


応募・選考について

応募資格について教えて下さい
大学または大学院を卒業予定の学生および大学卒業後3年以内の既卒者の方が対象となります。
海外留学生なのですが、応募できますか?
国籍にかかわらず応募を受け付けています。なお、募集要項は国内学生と同じになります。
大学で物流について専攻したことはありませんが、大丈夫でしょうか?
さまざまな経験を積まれた方からご応募いただきたいと考えていますので、大学での専攻は不問です。
地域限定職はありますか?
総合職のみの採用ですので、入社後は全国各地への異動の可能性があります。
選考に参加する為には、どうしたらいいですか?
WEBエントリーを頂いた方に会社説明会や選考のご案内をしますので、「ヤマトグループエントリーサイト」からエントリーをお願い致します。
会社説明会への参加は必須ですか?
必須ではありませんが、先輩社員との座談会等、当社の雰囲気を感じ取っていただけるプログラムを用意していますので、ぜひご参加ください。

配属・研修について

最初の配属先はどのように決まるのですか?
適性や希望、各部門のバランス等を踏まえて決定します。なお、入社前に配属に関する希望を聞く機会がありますので、その際にご自身のキャリアビジョンを伝えていただきたいと思います。
ジョブローテーション(初期配属からの異動・転勤等)はありますか。
同じ事業で、専門性を極める社員もおりますし、他事業への異動、他地域(海外含む)への異動、他グループ会社への異動等をする社員もおりますので、異動頻度は人によって異なります。
異動の希望はだせますか?
全社員を対象として、年1回「仕事やキャリアステップ等に関する調査(人事調査)」を行っています。すぐに希望が通るわけではありませんが、データベースに情報がストックされます。
海外で働く機会はありますか?
早ければ入社2年目で海外出張、入社4~5年目で海外勤務を経験する等、チャンスは多くあります。現地での主な業務は、日系企業向けのロジスティクスサービスや海外引越サービスの営業・市場調査・運用です。また、ローカルスタッフを取りまとめ、作業指示をすることも求められますので、語学力だけでなく、業務知識やリーダーシップ等、さまざまな能力が必要になります。

福利厚生・その他

住宅補助制度はありますか?
転居をともなう異動が発生した場合は、借上社宅に入居することができます。
連続休暇について教えてください。
夏季・年末年始休暇は部門によって異なりますが、有給休暇を利用して長期休暇をとることができます。その他、リフレッシュ休暇や特別休暇があります。
福利厚生はどのような制度がありますか?
代表的な制度は次の通りです。財形貯蓄制度、社員持株会制度、退職金積立制度、制服貸与、契約保養所、その他スポーツクラブ割引制度等。
出産・育児などをサポートする制度はありますか?
仕事と家庭生活の両立を図りながら、リーダーや管理職へのステップアップを目指せるよう、社内体制の整備を行っています。詳細は、「研修・制度」のページをご参照ください。